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解密人才测评(四)

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发表于 2011-12-1 10:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
是投资还是成本?
    虽然来自企业的反馈都可以印证如S日L般成熟的人才测评可以有效控制企业的费用流失减少错误雇佣率,但真正的成本计算却很难实施。因为不同的人员,不同的时期很难做到完美的等量对比。
    而这也是让HR对人才测评有所顾虑的主要的原因,也是对人才测评的最大误解。孙教授认为人才测评并月。是一般商品异不能通过简单的成本核算来判断其成败.而更像是一项投资。根据不同的需求选择不同的投资产品,而最终的目的是持续的收益。这一点也得到了SHL高级测评顾问Helen  Fung女士的认同.在她看来.企业最为根本的就是对“人“的管理.因此这项投资的好坏直接决定对企业的未来发展与走向。
    也就是说人才测评固然重要但“我们也不能有病乱求医”,孙健敏教授对此比喻谭:“即使有了x光片的结果主治医丰也非常重要.”这甚至是“病”是否能医治的重要因素。人才测评需要重视,可是不能盲信与跟风.而是选择更为专业的测评工具才能真正让土具为人所用.而不是为人所困。


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《天柏人才测评系统》是基于若干人力资源管理专家多年的理论研究与人力资源管理咨询实践经验,结合计算机技术产生的人力资源管理互动应用平台。该系统能够为人力资源管理中的很多环节提供参考依据,如招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等,具有重要的价值。整套系统由360岗位胜任力测评管理系统 、题库测评管理系统、问卷测评管理系统三部分构成。
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发表于 2012-3-20 18:28 | 显示全部楼层
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发表于 2012-11-22 23:13 | 显示全部楼层
看的人少,回一下
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发表于 2013-1-29 23:05 | 显示全部楼层
看贴不回贴 都什么习惯呀?






















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发表于 2013-5-15 20:34 | 显示全部楼层
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发表于 2013-11-15 16:52 | 显示全部楼层
找到好贴不容易,我顶你了,谢了
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