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[讨论] 超过九成面试者犯的4个致命错误

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发表于 2018-10-22 15:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
  90%面试者犯的4个致命错误!快看看你中了吗?     明明经验丰富,能力突出,为何面试却屡屡不顺,拿不下心仪的工作?你有这样的困惑吗?今天证才通建筑人才招聘网就给大家带来一位资深HR吐槽,90%面试者犯的4个致命错误!这也许就是你每次面试不如意的原因所在。
  今日分享!超过九成面试者犯的4个致命错误
  面试死穴一
  没想清楚自己的短板,面试中也不懂"扬长避短"
  我好姐妹说过一句话,能代表很多人的心态:虽然我自己不怎么样,但我看不起的人可多了。
  在生活里,你可能觉得自己蛮个性的,但如果工作中也是这样的态度,那屡屡碰壁的遭遇真是咎由自取了。
  还是那位"老司机"朋友,在上一家公司做了4年之久,对所有工作内容都有自己所熟悉的一套应对方法,BD出身,后来又在公司的市场部分管一些事情。目前想在职级上更进一步,便瞄准了各个公司市场部负责人的职位。
  但其实除了BD的部分以外,其他业务能力她根本不懂,面试时又不知道回避HR的提问,总是被绕进"坑"里,短板一览无余。
  其实我自己曾经也有过这样的时期,在公司做编辑的时间很久,对文案、策划特别得心应手,而其他看似不属于编辑职责范围的事情,例如视觉甄选之类,我会极其抗拒,或者压根不去做。
  对于"老司机"来说,最可怕的不是她有短板,而是因为长期待在安全区里,对自己的短板有意无意地回避,甚至在心理暗示下自己都相信了自己不存在短板这件事。直到面试被问,才意识到自己的不足之处。
  解决方法
  面试中,强调自己的长处和不可替代性
  没有人是万事通,谁都会遇到自己不知道或不太了解的东西。面试遇到这种情况,就要尽量避免让面试官把焦点放在你的弱项上。
  我刷微博时,有人提到创造101的yamy,做了个很精确独特的比喻:
  如果把"中国有嘻哈"和"创造101"看做两间公司的话,那么yamy这样的员工,显然在后者这样的公司里,可以做到不可替代。
  面试前做足功课,明白自己的优势,同时了解对方的不足。这样,即使面试官问到了你短板,你也能通过强调自己的优势和不可替代性来掩护,在激烈的职场竞争中拥有更大的胜算。
  面试死穴二
  "嘴炮"技能max,却不懂深耕
  "老司机"和我们说,每次面试结束,她都觉得自己镇住了全场,面试官不能更满意,回家坐等offer却怎么也等不来。
  再听她详细描述面试过程,才明白其实她的问题在于:对任何事情都是流于表面、夸夸其谈。面试官想引导她深入某个话题,她却总是顾左右而言他,说不到点子上。
  "老司机"的问题不是孤例,许多人面试失败都是败在这个环节,自以为发挥的很好,殊不知这样反而给面试官留下"自身积累太少,只知道皮毛又不去深入研究"的印象。
  解决方法
  去掉无用和夸张的修饰语言,老老实实地把一个
  项目或者一件事情讲清楚
  语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,有的放矢,尽量能够一下子点到要害,这样反而可以一鸣惊人。
  言多必失的道理适用于许多领域。尽量不要去用自己也一知半解,听起来好像很专业的"业内词汇",显示自己见识广博。万一用错,岂不是搬起石头砸自己的脚。
  其实曾经我刚毕业面试的时候,回答面试官的问题也常常重"广"不重"深",觉得这样是自己见识多、兴趣广的表现。
  直到入职以后,HR推心置腹地告诉我,面试时,应聘者的答案是否有足够的深度而不是流于表面,是面试官重点考察的方面,特别是中高层职位的面试。
  因为在职场工作几年,已经不会有人拿你当"小朋友"对待。在刚入行的时候,对什么都感兴趣却一知半解,还会有面试官认为小朋友兴趣范围广值得培养,但如果工作一阵子还是这样,那可就不再是加分项了。
  面试死穴三
  不服气被面试官指手画脚,甚至与面试官当场争吵
  遇到年轻的面试官,应聘者常会不服气:老子经验丰富,你才多大敢对我呼来喝去。
  "老司机"特别不喜欢面试官给她留作业,甚至经常会为了这件事在面试环节与面试官争执起来。"我经验这么丰富,一个小朋友,给我留作业,以为自己是谁啊".她恨恨地总结陈词。
  用张牙舞爪的姿态来告诉面试官"我不好欺负",看起来是一种自尊心高的表现,说到底还是接受不了自己被别人面试这种场景,一点就炸,在面试环节大幅度失分,甚至输给经验远不如自己的求职者。
  解决方法
  归零自己,调整心态
  有句话问得好"你是来赚钱的还是来吵架的?"
  面试官比自己年轻,其实没有什么大不了的。想想面对客户时的耐心,把每一位面试官当做客户去对待,不要考虑面子问题。
  有的HR说话风格简单粗暴,不中听。但你想想,HR每天面试的人那么多,也许已经没有多余精力去注意语气,但、并不是不尊重你。
  自尊心与对工作的渴求相比,其实没有那么想象中的那么重要。
  面试死穴四
  伪造经历,无法自圆其说
  "老司机"在面试一家大公司时,觉得自己的履历上没有足够的闪光点,于是加加减减合并同类项,又顺便编造了几个不属于她的项目经历。面试官进行细节询问时,她支支吾吾答不上来,心里才后悔不该乱编造。
  许多人在面试心仪的公司时,总想夸大自己的工作经历。然而这些编造一般都瞒不过面试官锐利的眼睛。即使侥幸混过了面试,在背景调查时被发现工作经历伪造,后续会造成更多无法挽回的影响。
  解决方法
  细化自己的经历,坦诚相对
  工作经历与背景固然重要,但更重要的是一个人的能力。让作品与做过的事情说话,比虚造一座"空中楼阁"似的工作经历更稳妥。
  把做过的项目、带过的团队,所有过往经历中的亮点,先自己进行一次梳理,整理出一条清晰的脉络后,再归纳到简历中。
  这样做不仅能让简历更清楚,也可以帮助自己重新温习一下做过的事情,在面试时更好地发挥。
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