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从招聘工作看求职现象,总结求职经验

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 楼主| 发表于 2019-12-31 11:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
      今年是参加工作的第三年,也是进入人事处负责应届生招聘工作的第二年。虽然每年的工作均为重复性的,但在机械的工作中仍观察出一些现象,体会出一些学生求职甚至求学的经验,现记录在此。

      我所在的单位是以招收情报学专业为主的,而这一专业较为冷门,每年除了单位自己内部培养的硕士研究生外,来求职报考的情报学专业学生寥寥数个(但不乏武汉大学、中国人民大学、南开大学毕业的专业学生)。反倒是个别招收管理类专业的岗位,每年接收到的简历投递量至少有500份,由此窥见,有些专业还是更受欢迎,与学生的兴趣有关吗,不见得,专业的热门度和在社会上的实用性应该才是吸引学生的主要原因。

      在所有学生的简历中,校园实践一栏几乎少有空白,尤其是女生求职者都会填满此栏,将自己的在校经历多角度全方位的描述一遍,以此作为自己求职的一个重要筹码,然而据我观察,这种做法也许并不取巧。以上是从今年的招聘工作中总结出的两个现象。

      从用人部门筛选简历的做法上来看,毕业院校(是否985、211)是挑选求职者的重要因素,尤其是同专业竞争者众多的前提下,一个岗位接收的简历数成百上千的时候,初筛的做法一定是先选学校。不同等次的学校就仿佛是求职者与用人世界打照面的第一副面孔,无论内里如何,名校毕业的求职者天然的具有金光闪闪的面孔,一眼就引起了用人单位的注意,被自动的划归到了单位认为可选的行列。而至于面孔下真实的水平也许无需再通过简历来看,经过几轮笔试面试也就有了答案。所以为什么说要努力地考到好学校,如果一心想找个好工作,那么这是关键一步。

       那么简历真的不重要吗?也不是。简历毕竟是第二块敲门砖,还是要填,而且要认真填,至少要做到内容完整无错漏,而更让人赏心悦目的简历是放置了标准的求职照,简历的主观部分内容能与应聘单位和应聘岗位息息相关。说回到学生工作这一栏要不要填,当然还是要看应聘的岗位和单位。比如应聘研究所的研究岗位,那么我认为这一栏完全可以不填,填的越多错的越多,如果求学生涯把大部分的经历都用来搞学生工作,搞得成绩盆满钵满,那学术如何有时间搞,而学术研究恰恰是需要耐得住寂寞,沉得住性子,花费大量时间精力去搞的,这时如果写了很多学生工作的经历那么在此类研究所的用人部门来看就反而是减分项了。同理类推,对应不同性质的工作岗位,应当对同样的自己的不同侧面加以包装反映在简历上。当然如果从一踏进校门起就锚定目标,想好了自己要选怎样的工作,就应当会铆足劲朝一个方向努力积累,但这样的学生是少数,且要允许自己去试错,才能知道心之所向究竟偏爱的是哪处,所以在海投简历,数次求职时的用心包装必不可少。


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