大家论坛

 找回密码
 注册
查看: 1701|回复: 0

一家企业想要和谐发展下去,拥有先进管理水平的管理者是必不可少的

[复制链接]

2

主题

2

帖子

33

金币

大家网小学一年级

Rank: 2Rank: 2

积分
27
发表于 2012-11-5 00:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
      一家企业想要和谐发展下去,拥有先进管理水平的管理者是必不可少的。优秀的、适合企业的先进管理策略、手段、方法仍让企业少走许多弯路,甚至攸关企业的生死。那么什么样的管理水平才能称为“先进管理水平”?所谓先进管理水平是指管理能够适应当前环境,且有利于提高效率和效益的管理策略、管理手段、管理方法等。

  先进管理
  我们想一下,中国的四大发明曾经是世界最先进的发明吧?西方人能够把这些发明应用好,而我们自己没有很好地利用呢?问题就出在认识上。西方人能把先进的发明用在其他地方,变得更先进,而我们没有这样的认识。我们再回忆一下淮海战役,双方力量和武器对比极为悬殊,但是落后的武器战胜了先进的美式装备,原因是什么?我们胜利的原因是具有积极的心态、先进的思想和善于动脑的思维习惯。
       【项目 背景】
  ●课程理念:课程设计以北京大学金融学博士课程培养方案为蓝本,在确保知识系统性的基础上,突出实用性、前沿性特点,结合在职人员学习金融学知识的特点,以经济发达国家的金融学博士专业课程设计为参考,引入西方金融学部分教学元素。
  ●课程目标:成为社会高端人士提升能力的必修课程,为大家提供持续深入学习博士金融知识的机会,提供结交高端人脉的平台,为已经完EMBA或MBA、MPA等取得硕士学位的高级人士进一步丰富和拓展已有知识结构的课堂。
  ●精品知识:将安排北京大学经济学院金融学系及经济学领域具有社会影响力的著名经济学家、金融学学者型博士生导师参与授课。此外,还将选聘我校光华管理学院等兄弟院校授课经验丰富的教授或部委学者型领导参与专题讲课座。
  ●提供机会:除课堂授课外,安排专题讲座让学员与教授互动增进了解,为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。
  【培养目的】
  培养能脱颖而出的优秀年轻学者,以及从事金融实业的高端人才。他们能深入地掌握现代金融学理论及其分析方法,通晓国内外金融发展的历史演变、前沿课题和发展趋势;具有发现提出问题和解决问题的能力,具有创新意识和能力。
  【教学模式】
  聚焦北京大学校内外专家优势,突出当前热点难点问题,采用课堂讲授为主,辅以案例讨论分析及学员与学员间的互动交流。
  【报名条件】
  1、企业中高层管理人士,取得过一定科研成果。
  2、热爱祖国,品德良好,遵纪守法,身体健康。
  3、具有硕士学位;大学本科毕业且具有中高级职称者或十年以上工作经验者,经审核批准可适当放宽入学条件。
  【招生对象】
  有志从事金融及金融相关行业的高级人士。
  金融证券、上市公司、银行、投资、咨询、基金、资产管理、保险、期货及律师事务所等金融相关领域在职中高层人士
  金融行业行政管理部门和金融学相关协会、学会、事业单位领导。
  企业董事长、总经理、投融资项目负责人及其他中高层管理者。
  战略咨询公司的中高级管理人员。

  【课程安排】 
  主要课程(具体授课以实际安排为准):
  《战略管理》《私募股权投资》《国际金融形势分析》《企业并购与重组》《期货市场与金融衍生品》《中国当代文化研究》《财政学》《博弈论与行为经济学》《融资租赁与风险管理》《金融理财与投资分析》《微观经济学》《资本市场金融改革》《高级宏观经济学》《投资银行学理论与实务》《财务报表分析》《货币银行学》《证券市场》

  【主讲教授】 
  章政 李连发 何小峰 韩复龄 贺强 张颐武 林双林 董志勇 张巨光 吕随启 施建淮 萧琛
  张延 秦志宏 刘红霞 魏建华 苏昌铠、李心愉 胡坚 王一鸣 曹和平
  【学 制】
  1.5年
  【学习方式】
  每一个月集中授课2-4天
  【学习地点】北京大学经济学院
  【学业证书】结业后颁发《北京大学金融学博士课程研修项目》高端培训结业证书。
  【报名程序】
  第一阶段:报名提交申请材料 1.填写完整的正式入学申请表一份2.最高学历学位证书复印件一份 3.近期蓝底免冠彩照一寸4张一份 4.身份证复印件1份 第二阶段:校方资格审查 所有资料将由北京大学金融学博士课程研修项目相关教授审核。
  第三阶段:资格录取
  通过入学资格审核程序的学员,由招生办通知参加组织的统一入学考试。第四阶段:测试通过,正式入学 通过测试的学员,由北京大学招生办通知入学。在开学前按照规定时间缴纳学费后,将成为北京大学金融学博士课程研修项目的正式学员。
  为什么外企的管理水平那么高,许多人都认为这是由于它们计划周全、制度精细、标准严格。一人一岗,每个人都有细致的分工,每个人都必须完成自己的工作,如果没有完成当天的工作,即使加班也要完成。于是就有许多企业效仿外企,制定了许多方针、制度,甚至聘请国外优秀管理专家制定。
  【联系方式】 
  联系方式:
  魏老师:010—59796680 / 010—64424842

  但是,许多人都忽略了,我们的企业与外企最大的差距不在于制度,而在于人。西方人比较自愿地遵守制度,而我们不习惯遵守制度,所以让制度变成了一堆废纸。如果我们没有改变这种状况的决心,再引进西方管理模式也是徒然。
  中西方管理的差异,很重要的一点是,西方的先进就在于能够精细化、标准化,也就是制定标准,执行标准。而我们的落后就在于不能克服“大概”、“差不多”、“马马虎虎”这种观念和行为,没有很好制定了标准,执行标准。所以,在今天的商战中如果我们能够按照标准、精细的制度工作,能以“不到长城非好汉”的精神把每天的工作做完、做好,就能够把落后的管理水平变成能够适应当前环境,且有利于提高效率和效益的先进管理水平。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

诚聘英才|移动端|Archiver|版权声明|大家论坛 ( 京ICP备06071611号,京公网安备11010802018363号 )

GMT+8, 2021-2-27 02:31 , Processed in 0.219685 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz!

© Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表